cpCOMPETITIVIDAD
POSITIVA
CUADERNO DE CASOS 01 EDICIÓN PRIVADA
PORTADA
RESULTADOS · EXPERIENCIAS · EVIDENCIASVOL. 01

TECNOLOGÍA Y TELEFONÍA

Del 30% al 113%
de cumplimiento
en 11 meses

LÍDER DE TECNOLOGÍA EN EUROPA

Europa en dorado sobre azul marino
CUMPLIMIENTO DE METAS

Una fuerza comercial
de 500 vendedores.

30%113%
11 MESES · 500 VENDEDORES
Sol D’Antin con saco azul marino y blusa blanca
Sol D’Antin
CASO TEC-01TECNOLOGÍA Y TELEFONÍA

TECNOLOGÍA Y TELEFONÍA

MANAGEMENT DE LA FUERZA COMERCIAL

Un nuevo funcionamiento
en Management.

Compañía global europea, pionera mundial en tecnología y telefonía.

Una operación comercial de alcance nacional. Durante una etapa de liderazgo de la compañía en la industria de telefonía móvil, Sol D’Antin dirigió la estrategia de management de una estructura comercial de 500 vendedores distribuidos en distintos estados de México. Su responsabilidad comprendía la conducción del equipo en materia de Management, selección, capacitación, evaluación y otros.

Metas de management de la fuerza comercial. Los objetivos del proyecto se centraron en el management de la fuerza comercial de un país. Elevar el cumplimiento de una estructura numerosa y geográficamente dispersa requería una visión conjunta de sus objetivos y resultados. El reto era conseguir que el desempeño del equipo respondiera a las exigencias de una empresa líder, manteniendo el alcance nacional de la operación.

Una referencia de excelencia. La compañía utilizaba el instrumento Vendor Evaluation, que contemplaba 54 subcategorías de evaluación: 53 definidas y una reservada para un objetivo local. Distinguía cuatro niveles de desempeño: incumplimiento, cumplimiento parcial, cumplimiento y superación de los requisitos. Esta escala aportó a Sol una referencia para reconocer expresamente los resultados que excedían lo esperado.

COMPETITIVIDAD POSITIVA02
CASO TEC-01RESULTADOS Y APRENDIZAJES

SUPERACIÓN DE LAS METAS

Del 30% al 113%
en 11 meses.

113%CUMPLIMIENTO ALCANZADO

De un cumplimiento limitado
a superar las metas establecidas.

Superación de las metas. En 11 meses, el cumplimiento de los indicadores evaluados pasó del 30% al 113%. La operación avanzó desde un nivel de cumplimiento limitado hasta superar las metas establecidas por la compañía.

Interés en extender la experiencia. La compañía manifestó interés en llevar el enfoque aplicado en México a sus operaciones internacionales e invitó a Sol a incorporarse directamente a la organización. Ella decidió continuar con otras oportunidades profesionales.

Evaluar las metas de management desde múltiples perspectivas. La experiencia consolidó un aprendizaje: valorar el desempeño exige considerar distintas dimensiones del resultado. Sol amplió esta reflexión hacia colaboradores, proveedores, clientes y su propio trabajo, tomando el nivel sobresaliente como referencia de excelencia.

El origen de una visión propia. La experiencia de dirigir esta estructura comercial y revisar los resultados de cientos de personas constituyó uno de los puntos de partida del Modelo de Competitividad Positiva. En ese trabajo comenzó a formular una manera de vincular la contribución de cada participante con las metas de la organización.

Respaldo y reconocimiento profesional. El caso reúne la experiencia relatada por Sol y el instrumento de evaluación utilizado por la compañía. Su trayectoria también fue presentada en Merca2.0. Las evidencias documentales que puedan compartirse se mostrarán durante una reunión privada, respetando los compromisos de confidencialidad.

Resultados y experiencia relatados por Sol D’Antin.

SOL D’ANTIN03
CASO TEC-01ARCHIVO DOCUMENTAL

LA EXPERIENCIA, DOCUMENTADA

Management y resultados.

Imagen completa disponible del reportaje de Merca2.0, con la fotografía de Sol D’Antin, sin recortes adicionales ni texto cubierto.
Merca2.0 · Trayectoria profesional.
Ver imagen completa ↗

Una operación de alcance nacional

Dirección de la fuerza comercial, cumplimiento de metas y evaluación del desempeño.

La trayectoria de Sol D’Antin fue presentada en Merca2.0.

CONSULTA PRIVADA

Algunas evidencias documentales adicionales podrán mostrarse durante nuestra reunión, respetando los acuerdos de confidencialidad.

VENDOR EVALUATIONFRAGMENTO ORIGINAL
Cumplimiento y superación de metas de management
Indicador1 · Meet Requirements1.5 · Exceed Requirements
4.6.1 · Sales Volume target≥100% <105% of target accomplishment≥105% of target accomplishment
4.7.1 · Market Share target≥100% <105% of target accomplishment≥105% of target accomplishment
DOCUMENTO DEL CASOVendor Evaluation completoVer la matriz y descargar el archivo original
DOCUMENTACIÓN DE CONSULTA PRIVADA04
CASO TEC-01LÍDER DE TECNOLOGÍA EN EUROPA

PRODUCTIVIDAD · CALIDAD · SERVICIO · INNOVACIÓN

Cuatro dimensiones
del desempeño.

Ejemplos de indicadores para una fuerza comercial.

DimensiónIndicador ilustrativo
ProductividadVentas realizadas ÷ meta de ventas × 100.
CalidadPedidos sin errores ÷ pedidos totales × 100.
ServicioClientes satisfechos ÷ clientes que respondieron × 100.
InnovaciónMejoras implementadas con impacto verificado en los resultados.

Ejemplos ilustrativos; no representan indicadores históricos documentados del caso ni una transcripción del Vendor Evaluation.

DOCUMENTO ORIGINALVendor EvaluationConsultar criterios y descargar el archivo↗
COMPETITIVIDAD POSITIVA05
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